サムスンは世界のトップの就職先として知られていませんが、同社は消費者（および潜在的な新兵）とともにイメージを変えようとしています。 韓国の製造業者は、中国の100社のサプライヤーに独立した検査を委託することを選択しましたが、報告は会社が望んでいたものではありませんでした。 それにもかかわらず、サムスンは誠意を持って行動し、詳細を公開しました。
報告書によると、この地域に位置するサプライヤーの大半は、労働者の中国で法的に認められている残業時間を遵守していません。 それだけでなく、これらの工場の半分では18歳未満の労働者が危険な化学物質を扱っていましたが、サプライヤーの3分の1は従業員に社会保険を提供できませんでした。 検査された100のサプライヤのうち、59に及ぶ適切な安全装置または監視システムが欠けていました。
すべてを補うために、3社のサプライヤが埃または騒音レベルの許容環境限界を超え、最終的に33社が廃棄物処理の効果的な管理に失敗しました。 サムスンが直接管理しているわけではありませんが、これらのレポートは自社施設での労働災害の恐るべき山に追加されます。 同社は以前、契約サプライヤーからより優れた運用慣行を要求しており、直接サプライヤーと協力して基本的なトレーニングと機器を提供することさえ行ってきました。
報告書には未成年の労働者は含まれていませんが、サムスンは確かに、サプライヤーに圧力をかけたり、標準が確実に採用されるように支援するためにより多くのことを行うことができます。 とはいえ、同社が検査を拡大するのは良いことであり、従業員の環境を改善するためにサプライヤーと取り組むことに関しては、Samsungだけではないと確信しています。 また、サムスンがその調査結果を透明にすることが期待されています。
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出典：Samsung Report（PDF）、経由：The Verge
