Lenovoはレイオフの新しいラウンドを発表しました。 世界的には、レイオフは「55, 000人の従業員の2％未満」に影響し、人員削減の大部分は米国のモトローラ従業員を対象としています。残りの1, 200のうち700以上のジョブに影響します。 これは、モトローラが2011年にGoogleを買収したときの従業員20, 000人から95％以上の削減です。
これは今年レノボが実施した最初の再編成ではありません。 3月に中国企業は、携帯電話部門を2つのビジネスグループに分割すると発表しました。 この移行により、リック・オスターローは退職し、Googleに戻りました。 6月、Motorolaの主任デザイナーであるJim Wicksは、15年後に会社を去りました。
レノボは、シカゴ本社からモトローラの運営を継続することを確認しています。 中国のベンダーは、モトローラの製品をポートフォリオに統合するのが困難でした。 今年のMoto G4はまともな売上高を積み上げていますが、前任者ほど目立ちません。 Moto ZとMoto Z Forceについては、公式発表から4か月後、彼らはまだグローバルなデビューを果たしていません。
Lenovoの声明は次のとおりです。
レノボは本日、全世界で約55, 000人の従業員に影響を与えるリソースアクションを発表しました。 排除されるポジションの大半は、LenovoとMotorolaスマートフォンビジネスの継続的な戦略的統合の一部であり、同社は組織をさらに調整し、製品ポートフォリオを合理化して、グローバルスマートフォン市場で最高の競争力を発揮します。
同社はまた、コストを管理し、効率を高め、全体的な財務パフォーマンスの継続的な改善をサポートするための継続的な取り組みの一環として、ビジネスの他の分野で調整を行っています。 これらの行動は決して簡単ではありませんが、これらはすべての事業において長期的で収益性の高い成長を確保するための継続的な取り組みの必要な部分です。
レノボは絶対にシカゴにコミットしており、モトローラモビリティの本社をそこに維持する予定です。 シカゴは卓越した技術で定評があり、スマートフォンビジネスのグローバルなR&Dのハブとして、地元の人材を活用してモト製品の開発を継続する予定です。
