今日、HTCはHTC America部門から約30人の従業員と請負業者を解雇し、従業員の約20％が解雇されたと発表されました。 The Verge に与えられた声明によると、これらのレイオフは「組織の合理化と最適化」を支援する戦略的な動きであり、不振な財務結果の中で会社をスリム化することに重点を置いています。
この時点で、どの従業員がどの部門から解雇されたかは明確ではありませんが、情報筋によると、レイオフはビジネスの複数の分野にまたがっていました。 利益と売上が期待したほど高くなく、HTCの市場シェアがほとんどの分野で小さいまままたはわずかに低下している時代に、会社がやや不安定な状態であることを考えれば、レイオフが来るのは驚くことではありません。
HTC Americaの社長であるJason Mackenzieは、従業員への手紙の中で、レイオフの影響を受けた人は敬意を持って扱われ、会社は他の場所でのキャリアを継続するために必要なリソースを提供すると述べました。 HTCの公式声明は非常に長く、休憩後に見つけることができます。
ソース：The Verge
今日の人員削減は、数年にわたる積極的な成長の後、組織を合理化および最適化し、効率を向上させるためのHTC Corp（米国）による決定的な行動です。 主要な戦略的イニシアチブに対する人的資源の再編成は、HTCが成長と革新の新しい段階にさらに効果的に進むのに役立ちます。 これは、HTCが過去数年間経験した成長に貢献した人々に直接影響を与える厳しい決定です。 ただし、ビジネスとしての長期目標を達成し、株主に最大の価値を還元するためには、これは継続的なイノベーションを推進し、HTC Oneのような強力な製品を作成する能力を確保し、強固な顧客関係を築くために必要なステップです未来。 HTCは従業員を誇りに思っており、最高の優秀な人材を採用した実績があります。 戦略分野での採用を継続し、影響を受ける従業員がスキルに合ったオープンなポジションに応募することを奨励しています。
