Googleは最終的に、契約社員に全額給付を提供することを義務付けています

派遣社員に対する会社の給与と福利厚生を取り巻く従業員による長年の結集の後、Googleは、提携する契約会社が従業員にフルタイムのGoogleスタッフに与えられる多くの同じ福利を提供することをすぐに要求します。 これは、Googleの従業員のなんと 54％ がパートタイムまたは契約社員、つまり約122, 000人の従業員であると考えると、特に朗報です。

The Hillが取得した内部メモには、Googleが請負業者、つまり「サプライヤー」に1月までに米国の臨時労働者と請負業者に15ドルの最低賃金を提供するよう要求しているが、残りは2022年まで実装する必要があると述べている新たに義務付けられた利点の。

これらの給付には、包括的な医療、12週間の有給の育児休暇（養子および非出産の両親を含む）、少なくとも8病日、および授業料払い戻しの形で高等教育を追求する従業員に対する年間5000ドルが含まれます。

Googleは、これらの新しい要件が満たされていることを確認するために、サプライヤーを定期的に監査すると言います。 これらのガイドラインに従わない企業は、「Googleに人材を提供することはできません」。

残念ながら、この新しいポリシーは独立した自営業の請負業者には適用されませんが、カフェや交通機関の労働者を含む「ベンダー」の従業員には適用されます。