グーグルは内部差別で手に混乱している

昨年8月、彼は論争の余地のある覚書をGoogleの内部ネットワークに共有した後、ジェームズ・ダモアを解雇したことで注目を浴びました。このメモは工学分野の男女の賃金格差について述べたものであり、Damoreはこの格差が男女の生物学的差異のために存在することを説明しようとした。

今年初め、DamoreはGoogleに対して、同社が白人の保守的な男性を差別したという主張で集団訴訟を起こしました。この状況全体は（驚くことではありませんが）多くの騒ぎを引き起こしましたが、最近、 Wired はGoogleの一部の従業員にインタビューし、これが社内の労働者にどのような影響を与えているのかを考えました。

Damoreが訴訟を起こした後、Googleの従業員は、会社での多様性の擁護者が容赦ない嫌がらせを受けたと報告しています。 4ちゃんの。

Wired と話すと、エンジニアのコリン・マクミレンは次のように述べています。

今では、基本的にあなたがあなた自身について言うことはすべて、訴訟で政治的ポイントを獲得するために漏れることになるかもしれません。麻痺の危険性が低いため、言葉の選択には非常に注意する必要があります。しかし、それに直面してみましょう、私は目に見えて奇妙でもトランスでも非白人でもありません、そしてこれらの人々の多くは彼ら自身の白人の優位性を切り開いています。

Googleのセキュリティチームは、行われたあらゆる物理的脅威への取り組みに貢献したと伝えられており、チーフダイバーシティアンドインクルージョンオフィサーのダニエルブラウンは、最近のイベント中に「協力的で心強い」と述べています。ただし、すべてが完璧というわけではありません。

しかし、彼らは彼らが彼らに嫌がらせをしていると信じている同僚に対して提出した苦情の結果を知らされておらず、最高幹部は嫌がらせやドキシングについての懸念に断定的に応答していないと言います。その結果、一部の従業員は、Googleの従業員をドキシングしようとする嫌悪サイトをチェックし、Googleセキュリティに報告しています。

Googleでは、従業員は民族、人種、性的多様性に関するトレーニングを受ける必要があります。ダモアは覚書で、訓練プログラムは「高度に政治化され」、非進歩的な個人を疎外すると述べたが、匿名の黒人女性従業員は次のように述べている。

このプログラムには、差別や不平等に関する文脈がなく、対人関係に焦点を当てており、従業員が自分の意見を見るように指示しています。「これらの問題を議論する機会をGoogleから奪い、批判を未解決のままにしておく」と彼女は言う。彼女は、同僚と彼女のマネージャーが、多様性を「チェックするためのもう1つの箱であり、時間の無駄だ」と述べていると言います。

これらの現在のイベントに加えて、元エンジニアのコーリー・アルタイドは、問題が2015年まで彼が辞めたときまで遡ると言いました。 Altheideによると、あるGoogleが社内ブログに次のように書いています。