Googleが論争の的となる性差のメモの著者を解雇

Googleのエンジニアがリリースした覚書は、社内ネットワークに全社的にリリースされた後、週末に口コミで広まりました。問題の覚書は、社内の技術職の性差は男性と女性の生物学的な違いによるものであり、Googleの多様性への取り組みはこれらの違いのために見当違いであると主張しています。

このメモは、Googleが米国労働省によって同一賃金法を遵守していないこと、特に女性の従業員の給与が男性の同僚より少ないことを理由に調査を受けているときに出されます。これは、シリコンバレーの別の会社であるUberが、セクシャルハラスメントの疑惑の中でCEOのTravis Kalanickを辞任させた直後にも起こります。

Sundar Pichaiの声明は次のように書かれています。

From：Sundar

件名：私たちの言葉は重要です

これは非常に困難な数日でした。この1週間に配布されたメモの更新を提供したかったのです。

まず、Google社員の自己表現の権利を強く支持します。Google社員の大多数が同意していないかどうかに関係なく、そのメモに含まれていた内容の多くは議論に値します。ただし、メモの一部は行動規範に違反し、職場で有害な性別のステレオタイプを推進することで境界を越えています。私たちの仕事は、ユーザーの生活に変化をもたらす優れた製品を構築することです。私たちの同僚のグループがその仕事に生物学的に適していない特性を持っていることを示唆することは不快であり、OKではありません。「各Google社員は、嫌がらせ、脅迫、偏見、違法な差別のない職場文化を作成するために最大限の努力をする」ことを期待する基本的な価値と行動規範に反します。

このメモは、同僚の一部に明らかに影響を与えています。同僚の中には、性別に基づいて傷つき、判断される人もいます。私たちの同僚は、口を開けて会議で話すたびに、メモの状態とは異なることを証明する必要があることを心配する必要はありません。「ストレス耐性」、または「神経症」。

同時に、職場で自分の意見を安全に表現できるかどうかを疑問視している同僚（特に少数派の視点を持つ同僚）がいます。彼らも脅威にさらされていると感じていますが、それも問題ではありません。人々は反対意見を表明する必要があります。したがって、再び明確にするために、メモで提起された多くのポイント-Googleのトレーニングを批判する部分、職場でのイデオロギーの役割に疑問を投げかけること、女性や恵まれないグループのためのプログラムがすべてに十分に開かれているかどうかの議論など-は重要なトピックです。著者には、これらのトピックに関する意見を表明する権利がありました。人々がこれを行える環境を奨励し、これらの議論を促すために誰に対しても行動を起こさないというポリシーを維持します。

過去数日間は会社の多くにとって非常に困難であり、行動規範に沿って議論しながら、意見が合わない可能性のある問題を議論する方法を見つける必要があります。私はあなた方それぞれが、あなた自身とは異なる見方をしているかもしれない人々に手を差し伸べるために、今後数日間努力することをお勧めします。私も同じことをします。

私は過去数週間、アフリカとヨーロッパで仕事に関連した旅行をしており、今週ここで家族での休暇を始めました。グループとしてより多くの議論を行う必要があることを明確に明言し、明日に戻ることにしました。

だから、木曜日に市庁舎でリーダーシップチームのメンバーと一緒に私に参加してください。詳細については、すぐにカレンダーを確認してください。

-スンダール