Googleは、会社の多様性に関する洞察を提供するブログ投稿を公開しました。 公開されている数字は、労働力内の性別と民族の多様性を詳述しています。 Googleのピープルオペレーションズの上級副社長であるLaszlo Bockは、Googleが多様性に関して言えば、彼らが望んでいる場所ではないことを認めています。 休憩後の数字。
上記のグラフの数字は2014年1月のものです。性別データはGoogleの世界的な労働力に基づいていますが、民族データは米国の従業員のみを表しています。
Googleの全世界の従業員の70パーセントは男性であり、女性はスタッフの30パーセントを占めています。 米国では、Google社員の61％が白人、30％がアジア人、4％が2つ以上の人種、3％がヒスパニック、2％が黒人、残りの民族が1％未満を占めています。
Googleは、コンピューターサイエンスの学位を取得した女性卒業生の数が少ないことを、スタッフの30％だけが女性である理由の1つとして挙げています。
Googleがこれらの数字を発表したのはなぜですか？ 従業員の現在のレベルの多様性について透明性を保ち、現在の希望に足りないことを認めること。
従業員の多様性を改善するために、Googleはどのような取り組みを行うことができますか？
出典：Google
