Adpモバイルレビュー：福利厚生アプリの実行方法

雇用主が給与や福利厚生にADPを使用している場合、ADPモバイルアプリが必要です。レビューの最初に結論を投げるのは嫌いですが、これを書いている間に機能をチェックアウトしたり、何かを実行するためにそれを起動するたびに、それが私が思うことです、それが私が始めるところです。それは、そもそもこのようなアプリの必要性に懐疑的な人から来ています。

多くの企業が、給与計算、福利厚生管理、ADPなどのプロバイダーからの人材を提供するサービスを使用しています。既存の従業員の世話を手伝うために完全なスタッフを雇いたくないビジネスオーナーにとっては理にかなっており、プロのグループからそれらのサービスを得ることができます。従業員にとっては、しかし、それはあなたがあなたの給料について話し合うか、休暇の日の承認を得るためにあなたがただいくつかのキュービクルに飛び込むか昼食で誰かを捕まえることができないことを意味します。そのためには、これらの人的資源の提供者や計画者と「話す」方法が必要です。 ADP Mobileアプリは、雇用者がADPをリソース管理に使用している場合に最適な方法です。

ADPモバイル

正しく実行される福利厚生アプリ。

利益を得る

ADP Mobileは、雇用主がリソース管理にADPを使用する人にとって素晴らしいリソースであり、ビジネスアプリの実行方法の優れた例です。

ADP Mobileが正しいこと

タイムカードや福利厚生パッケージなどの処理を行うアプリが最初に行う最も重要なことは安全です。マネージャーと直接会うことなく、あなたの人生に影響を与える重要な変更を加えることができる場合、あなただけがそうすることができ、他の誰もその情報を手探りして取得できないことを確認する必要があります。あなたの給料や保険のようなものは、あなたがそもそも働く理由ですよね？

ADP Mobileアプリは、Webポータルで見られるのと同じ保護を使用します。通信は安全で暗号化されているため、あなたとあなたの上司があなたの世話をするために雇った人だけが何が起こっているかを確実に知ることができます。これは重要なだけでなく、健康保険や歯科保険などの医療給付を扱う際の法的要件でもあります。このアプリは、携帯電話の指紋リーダーまたはパスワードを入力してアクセスできる安全なログインを使用し、携帯電話に保存されているデータは暗号化されており、他の手段では読み取れません。このアプリは使いやすく、他の人があなたに代わって使用することはほとんど不可能です。まさにそうあるべきです。

ダッシュボードは、圧倒されることなく通知する必要があります。 ADPはそれを否定しています。

ログインすると、企業がADPを使用して管理するすべてのサービスのダッシュボードが表示されます。つまり、タイムカード、W-2情報、最後の給与明細、医療給付などが整然と見やすい形式で一覧表示されます。あなたがマネージャーである場合、すべての従業員のためのサービスに加えて、あなたの下で働く人々からの休暇または購入を承認するようなことをするためのツールも見つけるでしょう。コンテンツは動的です。雇用主がADPを使用して管理するサービスに依存しますが、それが提供されます。

ダッシュボードの概念は、まったく新しいものではありません。アクセスサービスにアプリまたはWebポータルを使用すると、通常、探しているものを正確に見つけるのに役立つある種の概要ページが表示されます。ただし、常にうまくいくとは限りません。

ADPは、スクロールリスト内の一連の論理的なカテゴリに物事を分割することにより、コンセプトを釘付けにします。リスト自体は退屈なので、ADPでは、簡単にアクセスできるボタンや出勤記録などの円グラフを追加します。アプリを開いて検索する可能性が最も高い情報は、ダッシュボードとリストの上部近くに表示されるため、探しに行く必要はありません。たとえば、給与の源泉徴収など、特定のカテゴリを掘り下げる必要がある場合、カテゴリはタップで拡大し、ダッシュボードの第2レベルは、実行可能なすべてのリストビューになります。

ADP Mobileアプリは使いやすいですが、データを非公開で安全に保つことができます。

Mobile Nationsがリソース管理にADPを使用した場合、ADPアプリをどのように使用するか想像してみました。毎朝の計時など、誰もが別の場所から仕事をしている場合に特に重要です。または、「to-do」リストを表示することは、すばやく簡単にアクセスしたいものです。すぐに必要です。そして、彼らは物事をきちんと整理された状態に保つ方法でそれを行います。つまり、アプリを初めて使用するときにすべてを簡単に取り入れて理解することができます。レベルをさらに深くする必要がある場合は、スケジュールや特典などを簡単に確認することもできます。

また、会社全体の速報、仕事や福利厚生に関するメッセージや通信の受信トレイ、同僚と連絡を取る必要がある場合に備えた会社全体のディレクトリなどへのクイックリンクもあります。すべてが使いやすく、見栄えの良い方法で表示されます。

Webポータルで見つけられるすべての情報はそこにあります。それは、あなたの携帯電話で機能する方法で凝縮されて提示されているだけです。携帯電話のブラウザを使用して複雑なWebアプリをナビゲートしようとしたことがある場合、これがどれほど重要かを知っています。私たちの小さな画面は、簡単に消化できる方法で情報を提示することになると、それがADPモバイルアプリが輝く場所であると考えられる必要があります。

知っておくべきこと

まず、雇用主がHRの処理にADPを使用していない場合、または会社へのログインを設定していない場合、アプリは何もしません。 ADPでは、不明な場合はすべての詳細について会社の人事チームに相談することをお勧めします。 ADP Webサイトから詳細情報を入手することもできます。

それが処理されると、あなたに提示されるコンテンツは、雇用主がADPを使用して管理するサービスに基づいています。つまり、アプリが提供するすべてのものが表示されない可能性があります。

すべてのオプションを有効にしたデモアカウントは、このようなアプリが必要な理由を実際に示しています。

ADPは、ダミーの雇用主を通じてデモアカウントを設定しました。そのため、提供するすべてのものにアクセスできるほか、会社のマネージャーとして設定されたアカウントにアクセスできるため、休暇の承認や転送などがどのように行われたかを確認できます。これにより、毎日ADPを使用した場合と同じツールとアクセスが提供され、アプリに依存することを体験できます。ログインは高速で、使用するたびにすばやくダッシュボードが表示されました。ログイン後にデータが転送されるのを待たなければならないことが何度かありましたが、それでも数秒だけ待たなければなりませんでした。

また、アプリがフォーカスを失った場合、ログインし直す必要があることにも注意してください。別のアプリに切り替えてカレンダーを確認したり電話をかけたりした場合、再度ログインせずにアプリにスワイプして戻すことはできません。これは、データのセキュリティとプライバシーに関してだけでなく、他の誰かがあなたの最近使ったメニューでアプリを開いてそれをいじることができないようにする方法についてはいい感じです。繰り返しになりますが、アプリがこれほど重要なものにアクセスできる場合、セキュリティに対する目は常に高く評価されます。

結論

雇用主がADPを使用している場合は、すでにアプリに精通しており、毎日使用しています。毎日のタスクにWebポータルを使用している場合、または利益やスケジュールのためにADPにのみアクセスする必要がある場合は、それをインストールして使用する価値があります。

これはHRアプリの優れた例であり、全体として優れたAndroidアプリです。スムーズに動作し、必要なものと見たいものだけを提供し、すべてを安全に保ちます。

5のうち4.5

ADPアプリをレビューするタスクを初めて提示されたとき、私は少し懐疑的でした。必要に応じてWebページで見つけることができるものを提供するアプリをインストールしたいとは思わなかった。 ADPアプリの完成度を見て、少し違った感じがします。

当社では、福利厚生のためにHRプロバイダーを使用しています。ADPがプロバイダーであった場合、アプリをインストールして使用します。簡単です。つまり、単純なタスクに時間を費やすことはなく、自分の仕事に集中できます。会社でADPを使用している場合は、チェックアウトする必要があります。おそらく、インストールしたままにする理由が見つかるでしょう。