Googleが8, 000人の従業員の連絡先情報を米国労働省に引き渡さなければならないと判決が下されてから数日が経ちましたが、その理由は依然として先見の明のある問題であり、週末に向かう前に勉強する価値があります。
Androidのメーカーは現在、性別に基づいて賃金格差を廃止するように設定されていた等賃金法を遵守していないとされる容疑で調査中です。 （50年後、この問題はまだ残っていますが、ギャップは狭くなっています。）ワシントンポストは、定期的な監査でこの証拠が明らかになったと報告しています。
労働省は8, 000人すべての連絡先（Googleが21, 000から引き下げた）をふるいにかけ、それぞれの人にどれだけの収入があるかについてインタビューし、同じ部門の同僚と相互参照する必要があります。 労働省の地域弁護士であるジャネット・ヘロルドは、ガーディアン紙とのインタビューで、「部門だけでなく納税者とグーグルの女性にとっても非常に重要です」と語った。 「調査のこの次の段階を楽しみにしています… Googleの男性と女性と話をして、そのような給与の格差がある理由に関する彼らの経験と展望について学ぶことです。」
「部門だけでなく、納税者やGoogleの女性にとっても、調査がすぐに進むことが非常に重要です。」- Janet Herold
その一方で、Googleは賃金格差があることを否定しています。 同社の分析では、よく編集された、うんざりしたブログ投稿の形で、同社は「同じ役割でGoogleに参加する男女が平等な場で補償されるようにする」努力を示しています。 同社は、「連邦契約に関連する過去のさまざまな監査に準拠しており、これらの監査は当社の慣行に異議を唱えていない」という事実を挙げて、部門の要求に対する回答を提出しました。 続きます：
昨年、この監査のみに関連して、OFCCPの18種類のデータ要求に応えて、329, 000以上のドキュメントと詳細な補償情報を含む170万以上のデータポイントを提供しました。
Googleは、この特定のケースではリクエストが「関連する範囲を超えた」ことを懸念しているため、そもそも最初の問い合わせを減らすためにそのような戦いを行ったと述べた。 しかし、何も問題がない のに なぜ 抗議 するのですか？ 実際に監査で問題が発生した場合、犯人を見つけるために部屋を引き裂くのは理にかなっていますか？
また、調査がまったく行われないようにブロックするというGoogleの主張のさまざまなレポートを考慮することも厄介です。 数か月前、Googleは注目の性別差別事件に必要な情報へのアクセスをブロックしようとして失敗していました。
監査は継続され、最終章までケースをフォローします。 Googleが有利かどうかに関係なく、特に多様な職場を育てる努力を売り込むために会社がどれだけ努力したかを考えると、シリコンバレーに対する評決の影響を見るのは興味深いでしょう。 谷は通常、技術がtechnology延し、平等が明白であるユートピア社会の考えを説きます。 現実には、人種の多様性の信じられないほどの不足は言うまでもなく、テクノロジーで働く男性と女性の間にはまだ大きな格差があります。
